文|秘籍君
大家都知道小孩子是很影响工作的。所以平时生活中，就算公司没有明文规定，大家也都默认不能带孩子去公司，不然影响大家的工作效率。
宝妈无奈带孩子上班被老总看到，老总的做法很暖心
前几天看到一位宝妈发的视频：正值工作日，老公在外地出差，平时带孩子的婆婆要去医院检查，孩子没人带，我只能无奈带着孩子去公司上班，谁知道平时不怎么去公司的老总竟然去了，还看到我带着孩子，不久孩子就被老总叫走了，我以为要被辞退了，忐忑的等到下班，去到老总办公室，看到儿子坐到老总喝茶桌的前边，正在悠哉哉的喝茶。两人氛围特别融洽，算是老总帮我带了一会孩子，辞退更是没有的事情，我真是以小人之心度君子之腹。
看完这位网友的视频：网友们纷纷感叹这样的老总太暖心了，很有大格局，有这样的老总，有这样的企业文化，公司肯定越来越红火。老总心里有这样的人文关怀，公司肯定蒸蒸日上。
社会的进步发展是从尊重带娃女性开始的
社会一边鼓励生育，提倡父母亲自带娃。但一边又好像又对孕育女性充满恶意。很多女性在怀孕后，就面临着公司各种明里暗里的为难，最终被迫辞职。有些女性好不容易熬到生产，休完产假后发现公司已经没有自己的位置了。好不容易找个工作，因为还需要带孩子，照顾孩子，随时担心被炒鱿鱼。而放弃工作事业，选择在家带娃的宝妈又被指责是寄生虫，吃白饭。总之，女性一旦有了孩子，不管选择事业还是家庭，不管走哪一步都会受到攻击和指责。这样的环境下，只会让女性越来越不愿生育，从长远看危害的是整个社会的发展。而社会的进步发展是从尊重带娃女性开始的，社会对妈妈宽容多一点，这个社会会发展的越来越好。
双职工家庭带孩子不是一件不容易的事情，需要各方面好好配合
对于双职工家庭来说，带孩子的人选是个大问题。虽然现在很多学校有托班，但挡不住父母晚上要加班，还有节假日的时候孩子放假，父母有时需要加班，这个时候孩子谁带就是大问题。双职工的家庭带孩子不是一件容易的事情，需要各方面好好配合柬埔寨代妈微信群。
①寻求家里老人帮忙:对于大部分父母来说，家里老人都是最靠谱的人选。如果和老人离的不远，那么可以让老人接娃，自己下班后再把孩子接回家，这样不仅孩子的安全有保障，而且也能保持和老人之间和谐的关系。或者老人愿意从老家赶过来帮忙，那么老人接送孩子就是最靠谱的选择，父母就可以无后顾之忧好好工作。对于老人来说，如果自己能帮在儿女困难的时候一定不要袖手旁观，及时伸出援手，不仅是在帮助年轻人，也是给自己积福报。
②公司给予有孩子父母一些照顾：如果不到万不得已，其实父母也不会想着带孩子去上班，知道孩子小可能会影响大家上班。很多时候带孩子上班也是被逼无奈，其实，如果环境安全的公司和单位，可以适当的给有孩子的父母一些照顾，当加班和节假日的时候允许带孩子来上班，只要员工不影响上班就没问题。有这样人性化的老板，一般公司的凝聚力和向心力都比较强，员工也会更卖命。对公司和员工来说是双赢。
③父母双方做好配合：孩子不是妈妈一人的，带孩子的为难和辛苦不要让妈妈一个人承担。父母双方应该好好协商，看谁更适合调整时间，更适合带娃，这样双方工作都不太受影响。
带孩子去上班要注意以下几点：
①孩子听话懂事：公司毕竟是工作场所，如果孩子不听话，在办公室大吵大闹，各种调皮捣蛋，乱碰东西，势必影响其他人的工作效率，也会影响其他员工的心情。这样的孩子，老板当然不想让他在办公室待了。而那些听话懂事的孩子，在办公室不吵不闹，乖乖的写字看书，谁都喜欢这样的孩子，也会觉得这样的父母教子有方，老板也不会说啥。
②保障孩子的安全
很多公司之所以不愿意员工带着孩子上班，就是害怕孩子出事担不起责任。所以如果决定带孩子上班，就要保障孩子的安全，让孩子有安全意识，并且在安全范围内玩耍，让自己放心，也让公司放心。
【话题讨论：你们公司允许上班带娃吗？】
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