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202杭州私人代妈0年清明节放假安排表已出,法定节假日加班工
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  受疫情影响,刚刚复工不久的人们又即将迎来春节假期后的第一个法定节假日——清明节。根据国务院办公厅通知,贰零贰零年清明节放假安排如下:肆月肆日(星期六)至陆日(星期一)放假调休,共叁天。

  对于法定节假日,大家最关心的莫过于在此期间是否是带薪休假,加班如何计算工资等问题,因此,接下来江西心者律师事务所将就法定节假日相关问题进行解答。

  一、法定节假日有哪些?

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:(一)元旦,放假壹天;(二)春节,放假叁天;(三)清明节,放假壹天;(四)劳动节,放假壹天;(五)端午节,放假壹天;(六)中秋节,放假壹天;(七)国庆节,放假叁天。以上是法定节假日,共计壹壹天。

  二、贰零贰零年法定节假日安排

  国务院办公厅关于贰零贰零年部分节假日安排的通知

  壹、元旦:贰零贰零年壹月壹日放假,共壹天。

  贰、春节:壹月贰肆日至叁零日放假调休,共柒天。壹月壹玖日(星期日)、贰月壹日(星期六)上班。

  叁、清明节:肆月肆日至陆日放假调休,共叁天。

  肆、劳动节:伍月壹日至伍日放假调休,共伍天。肆月贰陆日(星期日)、伍月玖日(星期六)上班。

  伍、端午节:陆月贰伍日至贰柒日放假调休,共叁天。陆月贰捌日(星期日)上班。

  陆、国庆节、中秋节:壹零月壹日至捌日放假调休,共捌天。玖月贰柒日(星期日)、壹零月壹零日(星期六)上班。

  三、周末属于法定节假日吗?

  双休日是法定休息日,共计壹零肆天。壹玖玖玖年玖月壹捌日,中国 《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“十一” 法定休假叁天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年叁个连续柒天的长假,使中国人每年的法定休息日达到了壹壹伍天。且周末属于不带薪休假,但是法定节假日杭州私人代妈属于带薪休假哦!

  四、法定节假日工资如何计算?

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷贰壹.柒伍×天数×叁零零%

  国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。

  具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作,则要支付百分之三百的工资。

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  五、贰零贰零年清明节加班如何计算工资?

  根据法律规定,清明节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的叁零零%另行支付加班工资;其余两天用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的贰零零%支付加班工资。

  六、法定节假日加班不给工资如何进行维权?

  国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

  壹、可依法向劳动监察部门举报 。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

  贰、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

  七、法定节假日加班工资是否要缴税?

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时,根据主席令[贰零零柒]第零捌伍号文第四条第三项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,可享受免纳个人所得税的优惠。也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。

  八、贰零贰零清明节高速免费吗?

  贰零贰零清明节高速免费,因此前交通运输部关于新冠肺炎疫情防控期免收收费公路车辆通行费的通知,免收通行费的范围从贰零贰零年贰月壹柒日零时起,至疫情防控工作结束。具体截至时间另行通知(开放式收费高速公路和普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,联网收费高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。目前疫情还未结束,所以清明节高速免费。



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