不久前，在网上看到这样一个案例，有位女员工小陈分享了他在公司遇到的不公平的经历，由于在公司里拒绝无偿加班，所以也是跟老板产生了矛盾，更是被老板辱骂，不想在公司里工作就立刻滚出去，但是小陈从公司里离开后，很多新员工其实也都有了离职想法，大家都觉得公司老板这样对待老员工确实不合乎情理，所以很多新员工也是准备离职，老板也是后悔莫及。
因为老板没有想到小陈会呼和浩特代妈流程在离职以后，给其他新员工带来这么大的负面影响，而小陈也是在跟老板协商的时候告诉老板，如果现在老板并不愿意更改规定，相信大部分员工肯定不会继续久留。
如今在进入职场工作后，其实员工都不想跟领导发生太多矛盾，可是有些领导在和员工打交道时，根本就不可能通过自己的能力去化解尴尬和调解矛盾，所以领导一直都在端着，甚至会陷害员工，那么大家在被陷害和利用的时候，其实情商高的员工会通过以下这三种手段来重新获得领导器重。
第一、在遇到麻烦的时候要主动的跟领导道歉，而不是在和领导相处的时候不懂得变通，如果你总是时刻的跟领导据理力争，那么在和领导打交道的过程中，领导便会开始深化你和他之间的矛盾，甚至会给你穿小鞋，所以大家千万不要说一些让领导没有面子或者下不来台的糊涂话，想到更合适的方法去解决矛盾，才能够让你的工作更加顺利。
第二、在被领导打击和陷害的时候要调整好心态，这样才能够防止你和领导发生正面冲突，有很多员工在和领导争吵之后于是便大打出手，无法调整好自己的情绪，总觉得自己在工作中遇到一些不公平的对待，可是你们之间的冲突和矛盾已经不断的激化，根本就不会把眼光放得更加长远一些，领导和员工之间的关系就会变得越来越差。
第三、要学会在私下里跟领导解决问题，而不是在公众场所跟领导发生争吵，就算在公司里和领导有了矛盾，大家也应该学会在工作期间忽略彼此之间的分歧，有些时候通过平常心通过私下和领导协商主动跟领导沟通，或许就能够被动化解。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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